Рецепты #PRO Подбор от Недельчо Екатерины

🔥 XIX Форум HR DAYS | 22–23 сентября Привет, друзья 👋 22 сентября буду спикером на любимом мной форуме HR Days, расскажу как мы вместе с @friendaddrecruitment запустили цифровую реферальную программу. Присоединяйтесь, ниже делюсь подробностями 🤝 📅 22 сентября - Линейный персонал Всё о подборе, адаптации и обучении сотрудников в больших объёмах и с большой скоростью: как успевать, не снижать качество и за счёт чего повышать эффективность. Расскажут Т-Банк, Х5, Билайн, ЕМИАС, Авиакомпания «Россия», IRB Family, Кенгуру и др. + дискуссия «Привлечение линейного персонала из визовых стран. Новый уровень трудовой миграции». 📅 23 сентября — Оценка персонала   Оценка всех категорий сотрудников — от линейки до руководителей. Много практических инструментов и кейсов применения ИИ в оценке. Опыт ЭкоНива, Самокат, Билайн, Томскнефть, Lactalis, Materia Medica, ПСБ, Ремит и др.   📍 Место: Москва, Отель Сущевский Сафмар 🎟 Формат: офлайн или запись ➡️ Подробности и регистрация - по ссылке С кем увидимся?

Учились на инженера, а стали HR’ом? Вы не одни🎓 Привет, друзья 👋 Специально ко Дню знаний команда K-Team HRM провели проект «Когда вырасту, стану HR» и за месяц опросили больше 60 HR-специалистов и руководителей. Спросили, на кого они учились, как пришли в профессию и чему советуют учиться сегодня. Я тоже присоединилась к проекту. Почитать истории моих коллег можно на сайте, а моя история 👇👇👇 Мой путь в HR начался не с выбора, а с совпадения, которое стало судьбой. В школе я была отличницей и особенно любила математику и информатику, поэтому в старших классах прошла отбор в физико-математический класс при МИЭМ (Московский институт электроники и математики). Учёба давалась непросто: шесть дней в неделю интенсивных занятий я совмещала с тренировками в танцевальном ансамбле, где занималась 10 лет. К выпуску я так и не определилась с призванием, но благодаря крепкой школьной базе поступила в тот же МИЭМ на специальность "Кибернетика". Настоящий поворот случился, когда я начала работать. Я устроилась секретарём в институт. И вот там, в живом общении со студентами, я неожиданно поняла: моё истинное желание - работать с людьми, а не только с формулами. Это осознание было пугающим, ведь уходить с технического направления казалось риском. Однако я решилась на смену курса и перевелась на "Менеджмент. Управление персоналом". Так случайная студенческая подработка открыла мне дверь в профессию, где я остаюсь до сих пор. Если бы я сейчас советовала всем один навык - это было бы умение анализировать в связке с критическим мышлением. В эпоху информационного шума мы получаем сотни противоречивых данных каждый день. Именно способность не принимать всё за чистую монету, проверять факты, видеть причинно-следственные связи и отделять главное от второстепенного становится главным фильтром. В HR этот навык помогает принимать взвешенные кадровые решения, а в мире тотальной автоматизации этот навык делает нас не просто эффективными менеджерами, а незаменимыми партнёрами для команды. А если тоже хотите поделиться вашей историей – делитесь в комментариях или заполняйте форму на сайте 🎤 P.s. найдёте меня на фото? Мне кажется это 7й или 8й класс